Baja California - Lunes 19 de Noviembre

Seguridad pública y laboral a las mujeres: Arregui y Pérez Floriano

15 de mayo de 2018 7:28 pm | Política | Mexicali, BC

Realizar reforma legal con perspectiva de sexo que garantice la seguridad de las mujeres, establecer un "horario rosa" para las madres trabajadoras, evitar la vulnerabilidad a su integridad física en horarios laborales nocturnos; acabar con las políticas discrecionales de las empresas que discriminan a la embarazada o impiden su contratación, y evitar la poca perspectiva sexual que existe en el ambiente laboral, son las propuestas de los candidatos priístas al Senado de la República.

En el foro “Objetivos por Baja California” que busca enriquecer los objetivos del decálogo de Alejandro Arregui Ibarra y Juana Laura Pérez Floriano, sobresalió la creación de una reforma con perspectiva de género que garantice la seguridad de las mujeres trabajadoras.

Entre los temas que se trataron en este foro en Mexicali, destacó el “horario rosa” que busca la selección de horario preferencial para las mujeres trabajadoras; en caso de ser madres, uno que se pueda adaptar a los horarios escolares, y de esa manera reconstruir el tejido social desde el núcleo familiar, dijo el candidato a senador por el PRI.

Como parte de las conclusiones en las mesas de trabajo destacaron tres temas torales, entre ellos, la vulnerabilidad de la mujer en cuanto a su integridad física en horarios laborales nocturnos; políticas discrecionales de las empresas que discriminan a la mujer embarazada o impiden su contratación; y la poca perspectiva de género que existe en el ambiente laboral.

Entre las soluciones, la comunidad participativa recomendó dar mayores incentivos fiscales a las empresas que garanticen seguridad a la mujer; una correcta administración de las medidas tomadas contra mujeres embarazadas; y dijeron estar a favor de la igualdad de género desde la educación.

Alejandro Arregui y Juanita Pérez Floriano, consideraron necesario contar con un “horario rosa”, sin embargo al mismo tiempo educar a todo el personal sobre equidad de género, conclusiones serían tomadas en cuenta, además de ser la base del desarrollo del decálogo de objetivos y la agenda legislativa.




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